擦亮“十星·戎耀”山区处事特色品牌，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线， 立足山区实际、摒弃同质化路径， 赋能财富振兴。

组织1700余名退役军人组建志愿处事先锋队， 优化数字处事模式， 依托深山特色场景资源融点补盲，以太坊钱包，成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程。

我们组建老班长代办处事队，践行“兵事兵议、兵情兵暖”，（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) 。

常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动。

做实做强老班长工作室，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元。

聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位。

常态化下沉偏远村组。

为高龄、重病、独居等优抚对象提供上门核验、全程帮办处事， 优化温情优待体系，Bitpie Wallet，竹山冲破条线独立运行模式，以更精准的赋能激活老军力量，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点。

立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿。

更有民生温度， 赋能典型引领，抢救式记录老兵峥嵘岁月，紧扣县域特色财富结构。

三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式，同时，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系。

打造“红色资源+生态岗位+特色财富”场景化格局：在烈士陵园搭建老兵红色教育阵地，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率，将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板，彻底补齐偏远山区处事盲区，纵深推进“退役军人一件事”集成改革，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记，同时，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲，10个差别化特色点位。

构建“选育宣用”全链条培育体系，今年以来，我们搭建云端网办、视频快办、上门代办等立体化便民处事体系，成为村子振兴的中坚力量，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点，72名返乡退役军人全部参训，以更精细的处事厚植崇军底色，让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系。

优化闭环处事机制，爱崇赋能无止境，以爱崇为内核、精准处事为抓手，竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，把矛盾化解落到基层一线，