大幅提升干事创业底气，培训立足社区真实难题、聚焦问题解决精准赋能。

创新探索“培训赋能+项目孵化”新路径，补齐方案短板、厘清落地实施路径，“种子培育打算”是武昌区健全社区工作者“选育管用”全链条机制的核心举措，分四期开展小班化、跟踪式培养。

补短板、强能力、提效能，筑牢基层治理根基；第二期围绕资源整合能力提升。

通过场景化教学实现技术工具与民生处事精准对接；第三期聚焦矛盾纠纷化解，首期聚焦思想引领，（文/图 庹玮、卢雨萌） ，即将落地各社区处事民生，让更多治理“种子”在基层扎根生长、开花成果，依托“理论授课+模拟演练+名书记帮带”模式精准提质；第四期主打项目孵化提质。

参训学员暗示。

重点教学选题研判、方案设计、资源链接、成效评估等核心内容，获得专项资金支持，系统化培训将抽象创意打磨为接地气、可落地的实施方案，采纳分段教学模式，60名参训学员集中展示年度学习成就，全程跟进、精准问诊， 培训组建高校专家、实务导师、优秀社区书记专项导师团，将连续深化“种子培育打算”，引入“AI+社区运营”实战技能，通过以奖代补、跟踪指导、按期评估、经验交流等方式。

带入停电处理、矛盾化解等真实基层案例；导师团对16个项目开展一对一精细打磨，ETH钱包，社区名书记以结对帮带形式，鞭策项目从落地走向生根，全区遴选60名优秀青年社区工作者，同时梳理提炼可复制、可推广的基层治理经验。

武汉市武昌区社区工作者“种子花开·治理有Young”种子培育打算培训班毕业， 近日， 活动现场 本次四期培训主题层层递进、精准赋能， 据悉，8个优秀“种子”项目从60个初选方案中脱颖而出，覆盖医疗处事、楼宇融合、空间改造、商居治理、新就业群体处事等多个领域，经过“小组初选—班级评审—导师打磨”层层筛选，。

武昌区委社会工作部相关负责人暗示，比特派钱包， 武昌区成立“训前摸排需求、训中精准辅导、训后跟踪赋能”闭环培育机制，鞭策培训成就从课堂延伸至基层治理一线，项目包括老旧小区流动医疗下沉、楼宇职工与居民情感融合、闲置天台改造互助空间、闲置空地蝶变蝴蝶花园、数智赋能老城商居治理、邻里花境微改造、党群阵地转型邻里客厅、书香处事温暖新就业群体等多元实践，有效破解治理卡点难题， 优秀学员颁奖 毕业路演的8个“种子”项目紧贴社区实际、直击民生痛点。