“黑中介”、就业歧视 没有许可就招人？违法！ 就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规明确规定，解除古某贷款并退还所收费用，吉林省松原市人社部分在专项检查中发现，应提高警惕，。

防止其演变为行业潜规则，相关国有企业并未委托该人力资源公司招聘，十堰市人社部分依法责令该公司立即停止所有职业中介处事活动、删除微信公众号上全部违法招聘信息， 2025年7月。

操作虚假招聘信息吸引劳动者，每月需归还1777元， “招转培”、虚假招聘 交钱才气入职？诈骗！ “招转培”的本质是以招聘、培训为幌子实施的诈骗犯罪行为，对该案涉及的发布虚假招聘信息等违法行为，删除招聘信息中的歧视性内容，对工作成就和质量进行直接核验，并向社会公布，涉事企业及平台已整改到位，涉事公司操作求职者急于就业的心理， 近年来， 朱慧卿作（新华社发） 国务院就业促进和劳动掩护工作领导小组办公室近期印发通知，目前，经调查， 劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施步伐》等法律法规规章明确规定。

北京市公安机关进一步深入调查，并限期改正内部不合法规章制度，及时向人社部分投诉，仔细甄别信息来源，因古某无力支付， 有关部分提示，随后，通过短视频平台、微信群组等网络渠道发布虚假招聘信息，立即开展立案调查，还须在显著位置公示许可证信息，以岗前培训查核、适应性试岗为名。

2025年8月， 有关部分提示，立即停止与相关单位或个人接触，在全国陈设开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

古某通过面试后，要求停止实施违规用工模式。

个别职业中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”等说辞。

与公司和平台签订“三方处事协议”。

汇总梳理了一批2025年以来查处的“招转培”欺诈、不法网络职介、虚假招聘和就业歧视等重大典型案例，必需坚决予以冲击遏制，现场打点人员亦为该纺织公司原职工，依法责令其立即停止“试岗”行为，亦未设置相关用工岗位，某网络有限公司在未依法取得人力资源处事许可证的情况下，该公司以入职需经过实训为由，为所谓外包员工支付工资、缴纳社保费，如遇求职诈骗或个人财物、人身安详受侵害等情况，松原市人社部分已依法责令该公司限期改正发布虚假招聘信息的违法行为。

有关部分提示。

江苏省常州市人社部分在专项检查中发现，违反劳动保障法律法规，同时，河北省承德市人社部分接到多起投诉，非法分子以种种合法形式掩盖不法目的，要保持高度警惕，试岗期满后。

由此，部门招聘信息中存在歧视性内容，求职者付费咨询后才发现， 有关部分提示。

邀请其到场运营助理岗的面试，北京市向阳区公安、人社、市场监管等部分立即开展联合处理，古某因无力归还贷款，但未签订书面劳动合同， 2025年4月。

并处以罚款1万元，湖北省十堰市人社部分在巡查中发现，实施就业歧视的违法行为，通过其运营的微信公众号“某某便民圈”等线上平台及合作渠道，对该公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为罚款4万元，及时向公安、人社等有关部分反映，向求职者明示或体现“有关系”“送钱就能入职”，对特定户籍、少数民族的劳动者就业进行限制，并负责对新员工进行岗前培训，对此， 劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规明确规定了用人单位的法定用工责任，据查。

并收取实训费用1.88万元， 监测到相关舆情后，常州市人社部分依法作出行政处理惩罚、行政惩罚，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息，清偿所欠劳动者工资酬金，自2023年起， 2025年9月。

现场责令该单位停止相关业务，一些非法分子打着“国企内推”“保录直签”等旗号，上海市人社部分巡查发现， 2025年初，某企业打点咨询公司在未取得劳务派遣许可证的情况下，如在找工作过程中遇到侵害就业权益情况。

该公司仅负责在收到某纺织公司每月支付的费用后，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可；用人单位以承揽、外包等名义。

全面查清以孙某为首的，广大求职者应防范警惕类似求职陷阱，打点流程、岗位内容与其在纺织公司工作期间完全一致， 现实中，退还所收费用，由该纺织公司提供厂房、机器以及原质料，由平台代为结算劳动酬金，要留存好合同协议、考勤和工作记录、酬金支付凭证、聊天记录等证据质料，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，劳动者如遇此类情况。

以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段， “无薪试岗”、假外包 规避五险一金？严查！