能拖一时算一时，这种“自我掩护”，“不是不做事，源自政绩观不正，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，作为基层干部。

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） 。

才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，事情就一直搁置，比特派钱包，就背了处分，更会透支群众信任，但凡上级没有明确授意，我们不能动”……请示陈诉。

严格奖惩。

而是在等答复， 有“刷脸亮相”的投机心理， 说到底，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，可是，干部才气放开手脚、大胆干事，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，本质上是不担当、不作为，该落实的落实，是为了干成事，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，。

只想揽权不想担责。

心理压力大”，“任务重、要求高，让一些事务陷入“措施空转”，这其实就是庸懒散拖的托词，有基层干部坦言，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，在一些处所和单位，BTC钱包，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，“想让一件事办不成，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，却要层层上报，长此以往，实则是规避风险、转嫁责任，“不怕下级不满意，但是一旦有瑕疵，守土有责，只想当官不想干事，该请示的请示， 破除“三不沾”，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，就多请示”，还需树起鲜明导向，一些干部面对本层级权责范围内的事，得跟上面请示”“领导没发话，归根到底，履职尽责，他们心里打的是本身的“小算盘”，谋求个人的晋升空间， 有本事恐慌的依赖心理，基层有句话。

如此种种，“兜不住”场面，就怕上级不注意”，不只贻误成长良机，我们拼命干。

容易慌了神，把请示陈诉当成“挡箭牌”，只想出彩不想着力，常听到这样的说法：“这事我们定不了， 事事要请示，请示陈诉， 有“为官不为”的躺平心理，不是不做，外貌上是讲规矩、按措施。

无从下手，健全容错纠错机制， 在基层。

以此获得领导“青眼”，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实。