别的《方案》明确，面向省外引进50名优秀校长（含市县教研机构正职）、150名学科优秀教师（含市县及以上教研机构教研员）。

超编市县确需引进优秀校长教师的。

对于不续聘的引进校长教师。

省属学校（单位）经费由省级财务负担，引进的优秀校长教师纳入我省教育系统事业体例和人事打点，Bitpie Wallet，按规定纳入本地普通校长教师岗位打点，维持现有人事关系，在正式调入后一次性发放安家费（税前），如处事期少于6年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等），小学校长40万元，续聘待遇由双方议定， 近日，各市县将符合条件的引进校长教师纳入本地住房保障体系予以保障。

不再连续享受相应的待遇，由所属教育主管部分与引进校长教师双方协定是否续聘，子女接受基础教育和报考普通高校时按我省相关政策执行，。

每学年查核奖励尺度（税前）为：高级中学校长查核为优秀的奖励10万元、合格的奖励8万元， ，小学校长查核为优秀的奖励6万元、合格的奖励4万元，在每个学年度查核后按查核成果分等次发放，Bitpie Wallet，处事期不少于6年，上述引进优秀校长教师的安家费、引进优秀校长查核奖励由省级财务承担，小学阶段学科教师30万元， 引进校长教师第一个聘任期满后。

引进的校长教师岗位重点向中西部市县、村子振兴重点帮扶市县、民族地区倾斜，已发放的安家费扣减税费后按每少处事1年退还1/6计算金额退还，不满一年按月计算， 凡签约6年以上（含6年）的，低级中学校长50万元，初中阶段学科教师35万元。

低级中学校长查核为优秀的奖励8万元、合格的奖励6万元，具体尺度为：高级中学校长60万元，查核成果未到达合格的不发放。

市县所属学校经费由所在市县财务负担，省教育厅等四部分联合印发《海南省引进中小学“好校长、好教师”工作方案（2026—2030年）》（以下简称《方案》），各市县及省属学校（单位）要为引进优秀校长教师提供体例和岗位保障，采纳先进后出的方式予以解决， 《方案》提出，高中阶段学科教师40万元，执行中可按照实际适当调整引进校长教师布局比例，打算“十五五”期间，按有关规定使用周转体例， 引进的优秀校长，前6年发放引进优秀校长查核奖励。